الحلول والباقات

باقات مرتّبة بحسب حاجة مؤسستك.

الخدمات الاثنتا عشرة مجمّعة هنا في ست باقات، كل باقة لها نطاق ومخرجات ومدة تقديرية، فتعرف من البداية ما ستحصل عليه ومتى.

ست باقاتمن التشخيص السريع إلى المرافقة المستمرة
مدة معلومةجدول زمني يُعتمد كتابةً قبل بدء العمل
قابلة للدمجيمكن ضم باقتين في مشروع واحد بمراحل
قابلة للتحجيمتُقلَّص أو تُوسَّع حسب حجم المؤسسة
الباقات

اختر نقطة البداية المناسبة

كل باقة مستقلة بذاتها ويمكن التعاقد عليها منفردة، كما يمكن الانتقال من باقة إلى أخرى بعد انتهاء الأولى.

الباقة ٠١نقطة البداية

التشخيص السريع

قراءة مركّزة للوضع القائم تكشف فجوات الحوكمة وأولويات المعالجة قبل الدخول في أي مشروع طويل.

تناسب من يريد معرفة موقعه بدقة قبل الالتزام بمشروع كامل.
  • تقييم الوضع الحوكمي القائم
  • قياس النضج المؤسسي عبر محاور الحوكمة
  • تحديد الفجوات وترتيب أولوياتها
  • تقرير تشخيصي وخارطة طريق مقترحة
  • جلسة عرض للنتائج مع الإدارة
٢ إلى ٤ أسابيعالمدة التقديرية اطلب الباقة
الباقة ٠٢

التأسيس الحوكمي

بناء الهيكل العام للمؤسسة من جديد: إطار حوكمة، هيكل تنظيمي، صلاحيات، وسياسات وإجراءات أساسية.

تناسب المؤسسات الناشئة أو التي تعمل بلا إطار مكتوب.
  • إعداد إطار الحوكمة الشامل
  • الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي
  • مصفوفة تفويض الصلاحيات وحدود الاعتماد
  • السياسات والإجراءات وأدلة العمل
  • خطة تطبيق تدريجية بمؤشرات
  • ورش تدريب للفرق التنفيذية
٣ إلى ٦ أشهرالمدة التقديرية اطلب الباقة
الباقة ٠٣

حوكمة الشركات العائلية

قواعد مكتوبة تفصل الملكية عن الإدارة، وتنظّم العلاقة بين العائلة والشركة قبل أن تتحول الخلافات إلى أزمات.

تناسب الشركات العائلية المستعدة لتنظيم الانتقال بين الأجيال.
  • ميثاق العائلة وقواعد العلاقة بالشركة
  • الفصل بين الملكية والإدارة
  • تأسيس مجلس العائلة وآليات الحوار
  • سياسة توظيف أفراد العائلة
  • ترتيبات انتقال الملكية والقيادة
  • إدارة تعارض المصالح
٤ إلى ٨ أشهرالمدة التقديرية اطلب الباقة
الباقة ٠٤

الامتثال والرقابة والمخاطر

منظومة تكشف الخلل مبكراً: سجل مخاطر فعلي، ضوابط داخلية، ووظيفة تدقيق تعمل بمعايير مهنية.

تناسب المؤسسات القائمة التي لديها هيكل لكن رقابتها ضعيفة.
  • بناء إطار إدارة المخاطر المؤسسية
  • سجل مخاطر شامل بمالك وخطة معالجة
  • مصفوفة الامتثال ومؤشراته
  • تصميم أدوات الضبط الداخلي
  • تأسيس وحدة التدقيق الداخلي وخطتها
  • تقارير دورية للإدارة والمجلس
٣ إلى ٦ أشهرالمدة التقديرية اطلب الباقة
الباقة ٠٥الأكثر طلباً

المستشار المستمر

مرافقة دائمة على مدار السنة: مستشار حوكمة متاح لمجلسكم وإدارتكم، بدل تأسيس إدارة كاملة بتكاليفها.

تناسب من أنجز التأسيس ويريد الحفاظ عليه وتطويره باستمرار.
  • حضور اجتماعات المجلس واللجان
  • مراجعة وتحديث السياسات دورياً
  • متابعة سجل المخاطر ومؤشرات الامتثال
  • تنظيم عمل المجلس واللجان ومحاضرها
  • تقييم أداء المجلس السنوي
  • استشارات غير محدودة خلال مدة التعاقد
سنة قابلة للتجديدمدة التعاقد اطلب الباقة
الباقة ٠٦

التدريب وبناء القدرات

تمكين فريقكم من إدارة الحوكمة بنفسه، سواء لدعم مشروع قائم أو كبرنامج تطوير مستقل.

تناسب من يملك الأطر ويحتاج رفع كفاءة من ينفّذها.
  • برامج تدريبية في الحوكمة والمخاطر
  • ورش عمل تطبيقية للفرق التنفيذية
  • تأهيل أعضاء المجالس واللجان
  • نقل المعرفة للفريق الداخلي
  • مواد مرجعية داخلية للمؤسسة
  • خطط استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
حسب البرنامجالمدة التقديرية اطلب الباقة
مقارنة

الباقات في جدول واحد

نظرة سريعة تساعدك على الموازنة بين الباقات قبل الاستشارة.

الباقة تناسب المدة التقديرية أبرز المخرجات
التشخيص السريع من يريد تقييم وضعه قبل الالتزام ٢ إلى ٤ أسابيع تقرير تشخيصي وخارطة طريق بالأولويات
التأسيس الحوكمي المؤسسات الناشئة أو بلا إطار مكتوب ٣ إلى ٦ أشهر إطار حوكمة وهيكل وصلاحيات وسياسات
حوكمة الشركات العائلية الشركات العائلية ومرحلة انتقال الأجيال ٤ إلى ٨ أشهر ميثاق عائلة ومجلس عائلة وترتيبات انتقال
الامتثال والرقابة والمخاطر المؤسسات القائمة ذات الرقابة الضعيفة ٣ إلى ٦ أشهر سجل مخاطر ومصفوفة امتثال ووحدة تدقيق
المستشار المستمر من أنجز التأسيس ويريد استدامته سنة قابلة للتجديد مرافقة دورية وتحديث مستمر وتقييم أداء
التدريب وبناء القدرات من يحتاج رفع كفاءة فريقه ومجلسه حسب البرنامج برامج وورش ومواد مرجعية داخلية

المدد المذكورة تقديرية وتتغير حسب حجم المؤسسة وجاهزية بياناتها، ويُعتمد الجدول الزمني النهائي كتابةً قبل بدء العمل.

كيف تختار

ثلاثة أسئلة تحدد باقتك

إن لم تكن الإجابة واضحة، فالتشخيص السريع هو المدخل الصحيح دائماً.

السؤال الأول هل لديكم إطار مكتوب أصلاً؟ إن كانت القرارات تُتخذ بالعُرف والخبرة الشخصية دون وثائق معتمدة، فالبداية من التأسيس الحوكمي. وإن كان الإطار موجوداً لكن لا أحد يتابع تطبيقه، فالحاجة إلى الامتثال والرقابة.
السؤال الثاني هل المشكلة في النظام أم في العلاقة؟ إن كان الخلاف يعود إلى تشابك الملكية بالإدارة أو إلى انتقال قادم بين الأجيال، فالمعالجة تبدأ من حوكمة الشركات العائلية لا من الهياكل التنظيمية.
السؤال الثالث هل تحتاجون بناءً أم استمراراً؟ إن أنجزتم البناء وتخشون أن يتحول إلى وثائق في الأدراج، فالمستشار المستمر يحافظ عليه حياً. وإن كان النقص في قدرات المنفّذين، فباقة التدريب أسرع أثراً.
ثوابت لا تتغير

ما يسري على كل باقة

نطاق مكتوبالنطاق والمخرجات والجدول الزمني تُعتمد كتابةً قبل البدء، بلا مراحل مفتوحة ولا توسّع غير متفق عليه.
سرية تامةيبدأ التعاون باتفاقية سرية، والوصول للمعلومات يقتصر على فريق المشروع وبالقدر اللازم فقط.
تمكين لا اعتمادكل باقة تتضمن نقل المعرفة لفريقكم الداخلي حتى يتمكن من إدارة الإطار بنفسه.
قياس بعد التسليممؤشرات متابعة ومراجعة دورية تتحقق من أن ما بُني صار ممارسة يومية فعلية.

لا نبدأ بعرض سعر، بل بفهم وضعكم

احجز استشارة مركّزة نستعرض فيها وضع مؤسستكم، ونحدد معكم الباقة المناسبة ونطاقها، دون التزام.